Командировки по подряду
Деятельность нашей организации связана с обслуживанием клиентов, проживающих в малых городах и сельской местности. В связи с этим практически все наши работники ездят в командировки.
Можно ли официально оформить командировку гражданину, работающему по гражданско-правовому договору?
Нельзя.
Служебной командировкой считается поездка работников по распоряжению нанимателя, т.е. лиц, состоящих с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. В связи с этим поездки лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, включая договоры подряда, не могут относиться к служебным командировкам и компенсироваться соответствующим образом. Затраты на такие поездки компенсируются в соответствии с заключенным договором подряда между таким лицом и организацией.
При отсутствии в договоре специальных указаний компенсации производят в соответствии с нормами ГК о договоре подряда.
По этой причине в распорядительных документах о командировании указываются только штатные работники. Командировочные удостоверения лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, в связи с поездкой в другую местность не оформляют.
Наталия Владыко, юрист
