Какой мерой является лишение премии?

В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок.

Прав ли работник? Как нам действовать в этой ситуации?

Ответ зависит от наличия в организации локального нормативного правового акта о премировании.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК):

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Лишение премии хоть и не содержится в ст. 198 ТК, но также является самостоятельной мерой дисциплинарного взыскания (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5), которая применяется к работникам, допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины.

Вместе с тем лишение премии может являться и мерой воздействия, применяемой вне зависимости от применения мер дисциплинарного взыскания. Из нормы части четвертой ст. 198 ТК вытекает, что статус лишения премии как меры принуждения должен быть определен в локальном нормативном правовом акте организации о премировании. Законодатель указывает, что виды и порядок применения этих мер (лишения премий, изменения времени предоставления трудового отпуска и др.) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

В связи с этим проблема решается следующим образом.

Если в организации нет локального нормативного правового акта о премировании, то лишение премии следует считать самостоятельной мерой дисциплинарного взыскания. В такой ситуации наказание к работнику применено неправильно, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК). Вам следует отменить приказ и выплатить работнику премию.

Если же в организации порядок выплаты и лишения премий регламентирован локальным нормативным правовым актом, то следует действовать так, как предписывает этот акт. Именно в нем должно быть определено, является ли лишение премии самостоятельной мерой взыскания или просто мерой воздействия.

В любом случае при применении к работнику такой меры, как лишение премии, рекомендуем соблюдать следующие условия:

• в приказе обязательно указывать, что лишение дополнительных выплат стимулирующего характера применяется к работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания в соответствии с подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 (или в качестве дополнительной меры воздействия на основании такой-то нормы такого-то локального нормативного правового акта);

• четко следовать порядку наложения дисциплинарных взысканий, установленному ст. 198–199 ТК.

Павел Булойчик, юрист