Как избежать ошибок с испытательным сроком

В статье рассмотрены типичные ошибки, которые совершают руководители и работники кадровой службы при заключении трудовых договоров, а также даются советы, как их избежать.

Ошибка 1. В трудовом договоре нет условия о предварительном испытании, но оно содержится в приказе о приеме на работу

Если в трудовом договоре не указано условие о предварительном испытании, то работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 ТК). И уволить его как не прошедшего предварительное испытание становится невозможно.

Что делать?

Обязательно прописывать в трудовом договоре срок предварительного испытания, который не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).

Предварительное испытание при заключении трудового договора нельзя устанавливать:

1) для работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Ошибка 2. В трудовом договоре установлен срок предварительного испытания продолжительностью в 2 месяца, а затем он продлен еще на 1 месяц по согласованию с работником

Как следует из ст. 28 ТК, срок предварительного испытания может определяться только 1 раз при заключении трудового договора. Нельзя продлевать срок предварительного испытания, даже по согласованию с работником, объясняя тем, что не до конца выяснена профессиональная пригодность работника. Указанный срок не может увеличиваться ни самостоятельно нанимателем, ни по согласованию между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением) или другими локальными нормативными правовыми актами, так как это приведет к ухудшению положения работника по сравнению с законодательством (ст. 7 и 23 ТК).

Что делать?

В трудовом договоре устанавливать максимальный срок предварительного испытания продолжительностью в 3 месяца. Можно установить более короткий испытательный срок, но в таком случае его продление невозможно.

Обратите внимание! Если наниматель увеличил период испытания более 3 месяцев, то работник считается принятым на работу без предварительно испытания.

Справочно:

для лиц, поступающих на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п. 1 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Ошибка 3. Наниматель расторг трудовой договор с предварительным испытанием без указания причин

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (часть вторая ст. 29 ТК).

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (абзац второй п. 13 постановления Пленума ВС № 2). При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Что делать?

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием указывать причины признания работника не выдержавшим испытания. Эти причины обязательно должны быть связаны с целью предварительного испытания – проверкой соответствия работника поручаемой ему работе.

Отрицательный результат предварительного испытания подтверждается, например, следующими документами:

– представление, докладная записка руководителя структурного подразделения, где трудился испытуемый;

– решением квалификационной комиссии организации.

В документах должны содержаться конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков не хватает у работника по сравнению с предусмотренными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее – ЕКСД) или в должностной инструкции (положении о структурном подразделении).

Обратите внимание! При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не требуется уведомление или согласие профсоюза, не производится выплата выходного пособия, а также не действует запрет на увольнение беременных женщин, потому что данное основание не отнесено к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).

Ошибка 4. Наниматель расторг трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания без предупреждения

Специальная процедура досрочного расторжения трудового договора с предварительным испытанием предусматривает необходимость письменного предупреждения работника за 3 дня (часть первая ст. 29 ТК). Если после истечения срока предупреждения, сделанного нанимателем, работник продолжает работу, то такое предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения трудового договора необходимо сделать новое предупреждение.

Исчисление срока предупреждения производится по правилам ст. 10 ТК:

· срок предупреждения начинается на следующий день после вручения работнику соответствующего документа или ознакомления с ним;

· срок предупреждения исчисляется в календарных днях;

· в срок предупреждения включаются и нерабочие дни;

· при совпадении последнего дня срока предупреждения с нерабочим днем он заканчивается в следующий за ним рабочий день.

Письменное предупреждение не требуется, если увольнение производится в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).

Что делать?

В случае расторжения трудового договора до истечения срока предварительного испытания подготовить письменный документ и ознакомить с ним работника под роспись. В качестве такого документа может выступать письменное предупреждение, приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Александр Шевцов, юрист