9 сентябрь 2019
Статья 9 из 26 ( Материал id: 1798 Журнал id: 118878 )
Страница № 28

Изменение существенных условий труда

В организации, куда был распределен молодой специалист, для всех работников было введено неполное рабочее время. Молодой специалист отказался от такого изменения условий работы.

Допустимо ли уволить его по п. 5 части второй ст. 35 ТК?

 

Нет.

Если молодой специалист отказывается от изменения продолжительности рабочего времени, установленной ему при приеме на работу, то уволить его по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК) наниматель не вправе, поскольку данное основание не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами (часть первая п. 33 Положения № 821). В случае отказа работника от изменения существенных условий труда он должен продолжить трудовую деятельность на условиях, изначально определенных трудовым договором.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально­техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

 

Светлана Семенихина, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.