Изменение повышения тарифных ставок
В нашей организации для некоторых работников с 1 января 2015 г. установлено повышение тарифных ставок (окладов) за работу по контракту в размере 50 %. С 2018 г. из-за финансовых затруднений мы хотим уменьшить их на 10 %, т.е. надбавка за заключение контракта теперь будет составлять 40 %.
Как оформить такое изменение?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (контракте) (ст. 32 ТК). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Изменение существенных условий труда – право, а не обязанность нанимателя. Нанимателю следует письменно предупредить работников о планируемом уменьшении размера повышения тарифных ставок не позднее чем за 7 дней с обоснованием экономических причин изменений (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Рекомендуем фиксировать ознакомление работников с предупреждением, например, путем проставления подписи даты, а также отношения работника к данному событию путем учинения работником надписи «согласен» или «не согласен».
После предупреждения с работниками, отказавшимися продолжать трудовые отношения в изменившихся условиях труда, трудовые отношения прекращаются по п. 5 ст. 35 ТК. Такое увольнение оформляется соответствующим приказом. С теми работниками, которые пожелают продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда, следует оформить изменения условий трудовых договоров (контрактов) путем заключения дополнительных соглашений к контактам. Для этого также необходимо издать приказ.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее – Декрет № 5).
Виктория Яловая, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
258
-
243
-
214
-
205
-
205
-
124
