Истечение срока контракта молодого специалиста
При заключении контракта с молодым специалистом, получившим высшее образование, работник кадровой службы ошибочно указал в контракте 1 год. За месяц до его окончания работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.
Вправе ли наниматель произвести его увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Не вправе.
При заключении контракта с молодым специалистом срок его действия должен быть не менее срока отработки, установленного п. 2 ст. 84 КоО или соответствующими договорами.
Если срок контракта истекает до окончания срока обязательной отработки, то работник, принятый на работу как молодой специалист, не вправе требовать прекращения трудовых отношений на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК, поскольку такое основание прекращения трудовых отношений с молодым специалистом не предусмотрено в качестве допустимого п. 33 Положения № 821.
В рассматриваемой ситуации наниматель должен продлить срок действия ранее заключенного контракта еще на год. По прошествии данного периода он будет вправе уволить сотрудника, который отработает к этому времени установленный законодательством срок, по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Светлана Семенихина, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
126
-
124
-
121
-
119
