ДТП на служебном автомобиле: как действовать нанимателю
В статье рассмотрен порядок действий нанимателя в случае, если в результате дорожно-транспортного происшествия (далее – ДТП) с участием служебного автомобиля организации по вине ее работника причинен вред третьим лицам.
Наниматель обязан возместить вред, причиненный его работником
Юридическое лицо обязано возместить вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 ГК). Данное правило распространяется на случаи причинения вреда личности, а также имуществу гражданина или юридического лица работником организации, управляющим служебным автомобилем.
При этом не имеет значения, владеет ли организация транспортным средством на праве собственности, ином вещном праве либо на основании договора аренды или любом другом законном основании.
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Условия, при которых наступает ответственность нанимателя
Обязанность нанимателя возместить вред в такой ситуации возникает при совокупном наличии следующих обстоятельств:
• установлен факт причинения вреда третьим лицам;
• лицо, виновное в причинении вреда третьим лицам, является работником организации нанимателя, выполняющим работу на основании трудового договора (контракта) либо гражданско-правового договора;
• вред третьим лицам причинен виновным лицом, действовавшим по заданию нанимателя и под его контролем за безопасным ведением работ. Отдельно следует отметить, что если работник был и не при исполнении своих обязанностей, но во время совершения ДТП выполнял на служебном автомобиле поручение нанимателя, то и в этом случае считается, что он находился при исполнении трудовых обязанностей.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий ответственность ложится не на нанимателя, а на непосредственного причинителя вреда (ст. 933 ГК).
Гражданско-правовая ответственность должна быть застрахована
Действующим законодательством предусмотрено обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств, включая юридические лица (см. Указ № 530).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Указ № 530).
Обратите внимание! Эксплуатация в дорожном движении транспортного средства без договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств влечет наложение штрафа на владельца транспортного средства (ст. 18.20 КоАП).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Срок исковой давности
Лицо, которому был причинен вред, вправе обратиться в суд с иском о взыскании причиненного материального ущерба и морального вреда в течение общего срока исковой давности, т.е. 3 лет (ст. 197 ГК).
Учтите, что требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина могут быть предъявлены и позднее указанного срока (п. 3 части первой ст. 209 ГК). При этом требования, предъявленные по истечении 3 лет с момента возникновения права на возмещение вреда, удовлетворяются не более чем за 3 года, предшествовавшие предъявлению иска.
Регрессные требования нанимателя к работнику
Возмещение организацией вреда, причиненного его работником личности или имуществу гражданина, а также вреда, причиненного имуществу юридического лица, безусловно, причиняет организации убытки. Вместе с тем это не означает, что они не могут быть возмещены.
Вред, причиненный в результате ДТП, наниматель возмещает в полном объеме (п. 1 ст. 933 ГК). Затем наниматель вправе потребовать в порядке регресса с работника, бывшего за рулем служебного автомобиля, компенсации в размере выплаченного возмещения (п. 1 ст. 950 ГК). Данная норма разъясняется в п. 11 постановления Пленума ВС № 2.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума ВС № 2).
Обратите внимание! Право регрессного требования к работнику возникает у нанимателя со дня полного возмещения вреда третьим лицам. Наниматель вправе по своему усмотрению полностью либо частично отказаться от регресса.
Независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его нанимателю полностью или частично, а также с согласия последнего передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Если стороны договорились о добровольном возмещении ущерба работником, такую договоренность следует отразить в соответствующем соглашении.
Образец соглашения о добровольном возмещении работником материального ущерба
|
СОГЛАШЕНИЕ о добровольном возмещении материального ущерба
1 февраля 2018 г. г. Минск
Общество с ограниченной ответственностью «А», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, работающий по профессии водителя общества с ограниченной ответственностью «А», именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. 19.12.2017 Работник, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем Opel, рег. № _______, совершил столкновение с легковым автомобилем KIA, рег. № __________. В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения от _________ № _______ данному автомобилю был причинен ущерб. Работник был признан виновным и привлечен к административной ответственности. По решению суда с Нанимателя в пользу владельца автомобиля KIA в качестве возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием, была взыскана 1 000 (одна тысяча) рублей. 25.01.2018 через кассу организации потерпевшему была выдана указанная сумма. 2. В целях возмещения Работником ущерба, понесенного Нанимателем, руководствуясь ст. 937, 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 400, 407 Трудового кодекса Республики Беларусь, Работник в порядке регресса обязуется начиная с 01.02.2018 ежемесячно осуществлять погашение суммы ущерба в размере 1 000 (одной тысячи) равными долями путем удержания Нанимателем 20 % от его заработной платы до полного погашения указанной суммы. 3. Работник вправе досрочно погасить указанную задолженность наличными деньгами через кассу Нанимателя. 4. В случае нарушения Работником условий настоящего соглашения Наниматель имеет право понудить его к надлежащему исполнению принятых на себя обязательств либо передать материалы в суд для принудительного взыскания суммы задолженности. 5. Настоящее соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
НАНИМАТЕЛЬ РАБОТНИК _____________ С.С. Сидоров ___________ П.П. Петров
|
Порядок возмещения из заработной платы
Если размер причиненного ущерба не превышает 3 среднемесячных заработных плат работника, то возмещение может быть произведено по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. При этом размер такого удержания не может превышать 50 % заработной платы, если возможность большего размера удержаний не установлена законодательными актами (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (части вторая и третья ст. 408 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Основания взыскания через суд
Если размер ущерба, возмещенного нанимателем третьим лицам, превышает размер 3 среднемесячных заработных плат работника, право регресса наниматель может реализовать только в судебном порядке. Судебный способ возмещения также может быть использован в том случае, если работник уволился, не погасив сумму задолженности.
Важно! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК).
Образец искового заявления о возмещении работником суммы причиненного ущерба
|
В суд ___________________ района г. Минска Адрес: _________________________________
ИСТЕЦ: Общество с ограниченной ответственностью «А» Адрес: _________________________________ Тел.: ___________________________________ Банковские реквизиты: ___________________
ОТВЕТЧИК: Петров Петр Петрович Адрес: _________________________________ Паспорт: _______________________________
Цена иска: 1 000 рублей Госпошлина: 50 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием
10 августа 2016 г. Ответчик был принят на работу к Истцу на должность водителя на основании контракта от 10.08.2016 № 56 и приказа о приеме на работу от 10.08.2016 № 99-к. 19 декабря 2017 г. Ответчик, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем Opel, рег. № _______, совершил столкновение с легковым автомобилем KIA, рег. № __________. В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения от _________ № _______ данному автомобилю был причинен ущерб. Ответчик был признан виновным и привлечен к административной ответственности (решение суда ___ прилагается). По решению суда с Истца в пользу владельца автомобиля KIA гражданина _________________ в качестве возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием, была взыскана 1 000 (одна тысяча) рублей. 25 января 2018 г. через кассу Истца потерпевшему была выдана указанная сумма (финансовый документ прилагается). В соответствии со ст. 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения. 1 февраля 2018 г. между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении последним материального ущерба. Согласно данному соглашению в целях возмещения ущерба, понесенного Истцом, Ответчик принял на себя обязательство начиная с 1 февраля 2018 г. ежемесячно осуществлять погашение суммы ущерба в размере 1 000 (одной тысячи) рублей равными долями путем удержания 20 % от его заработной платы до полного погашения указанной суммы. Однако 2 марта 2017 г. контракт от 10.08.2016 № 56, заключенный между Истцом и ответчиком, был расторгнут на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, что исключило возможность дальнейшего возмещения ущерба в соответствии с условиями соглашения от 01.02.2018. На основании изложенного, руководствуясь ст. 937, 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 400, 407, 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, ПРОШУ: 1. Взыскать с Петрова П.П. в пользу Истца оставшуюся сумму возмещения причиненного материального ущерба в размере 830 (восемьсот тридцать) рублей. 2. Взыскать с Петрова П.П. в пользу Истца сумму в размере 50 (пятьдесят) рублей в возмещение расходов по уплате госпошлины.
Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия решения суда о взыскании ущерба с Истца в 1 экз. на 1 л. 3. Копия документа о получении потерпевшим денежных средств из кассы Истца в 1 экз. на 1 л. 4. Копия постановления о привлечении Ответчика к административной ответственности в 1 экз. на 1 л. 5. Копия контракта с Ответчиком от 10.08.2016 № 56 на 3 л. в 1 экз. 6. Копия приказа о приеме на работу Ответчика от 10.08.2016 № 99-к на 1 л. в 1 экз. 7. Копия соглашения о добровольном возмещении материального ущерба от 01.02.2018 на 1 л. в 1 экз. 8. Копия приказа об увольнении Ответчика от 02.03.2018 № 167-к на 1 л. в 1 экз. 9. Расчет взыскиваемой суммы в 1 экз. на 1 л. 10. Копия свидетельства о госрегистрации Истца на 1 л. в 1 экз. 11. Копия приказа о назначении директора Истца на 1 л. в 1 экз. 12. Оригинал платежного поручения о перечислении госпошлины на 1 л. в 1 экз.
Директор ООО «А» _____________ С.С. Сидоров
14.03.2018
|
В каких случаях материальной ответственности работника перед нанимателем не возникает
Оценивая возможность взыскания с работника ущерба в порядке регресса, следует учесть, что перечень обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника согласно трудовому законодательству, шире, чем перечень обстоятельств, исключающих гражданско-правовую ответственность нанимателя перед третьими лицами.
Гражданско-правовая ответственность исключается в случае причинения вреда в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 935 ГК) или крайней необходимости (ст. 936 ГК). Кроме того, в возмещении вреда может быть отказано, если он причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя не нарушают нравственных принципов общества (ст. 933 ГК).
Однако причинение работником организации вреда третьим лицам может являться следствием невыполнения нанимателем обязанностей по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы. В таком случае согласно ст. 400 ТК наниматель не вправе в порядке регресса взыскать с работника сумму возмещения, уплаченного им третьему лицу в счет возмещения причиненного вреда.
Светлана Семенихина, юрист
