Дополнительная работа
Руководитель отдела поручил одному из сотрудников выполнить срочную работу (оказание услуги) вместо другого, внезапно заболевшего. Работник отказался, объясняя тем, что у него «своей работы много». В результате организация нарушила сроки по договору оказания услуг.
Можно ли привлечь отказавшегося работника к дисциплинарной ответственности?
Нет.
Отказ работника от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не признается нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность работника может наступить только за невыполнение им своих трудовых обязанностей, т.е. тех, для выполнения которых он был нанят (ст. 197 ТК).
При решении данного вопроса необходимо установить, поручалась ли работнику дополнительная работа официально, в порядке, установленном законодательством. Если нет, то невыполнение такого поручения нельзя считать ненадлежащим выполнением своих обязанностей по трудовому договору либо должностной инструкции.
Нельзя привлечь к ответственности и заболевшего работника, так как неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок (п. 3 постановления Пленума № 4).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
к числу основных обязанностей работника относится обязанность подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами (п. 2 части первой ст. 53 ТК).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Виктория Яловая, юрист
