Заявление об истечении срока исковой давности

Наталия Владыко, юрист

Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.

В описанной выше ситуации как нам правильно заявить о пропуске срока обращения в суд?

Заявить о пропуске срока исковой давности наниматель может в судебном заседании в любой момент до тех пор, пока суд не удалился в совещательную комнату. Это нужно сделать в форме заявления. Причем оно является основанием для отказа в иске, только если:

– заявление сделано до вынесения решения судом первой инстанции;

– пропуск указанного срока подтверждается материалами дела.

В заявлении нанимателя о пропуске срока необходимо указать:

– данные об истце и ответчике, суде, рассматривающем спор;

– ссылку на нормативные правовые акты, устанавливающие сроки на обжалование действий нанимателя;

– даты наступления оспариваемого события и обращения работника в суд, их сопоставление и вывод о пропуске срока исковой давности;

– просьбу об оставлении без рассмотрения заявленных требований или их части.

Необходимо также приложить подтверждающие документы.

Справочно:

Перечень выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, определен п. 3 и приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37).