Зарплата работника выше, чем у директора

Можно ли установить штатному работнику организации заработную плату выше, чем у директора? Существует ли в действующем законодательстве ограничение по установлению размера заработной платы работникам организации по сравнению с заработной платой руководителя (директора)?

Да, можно.

Документ:

Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60 (далее – Инструкция № 60).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Ограничения по заработной плате штатных работников в настоящее время отсутствуют. Однако до июня 2011 г. установление работнику заработной платы выше, чем у директора организации, было невозможно в связи с нормативным регулированием порядка определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций. Ограничение применялось в силу возложения на нанимателей обязанностей по применению установленной Министерством труда и социальной защиты Единой тарифной сетки (Инструкция № 60). В последующем Инструкция № 60 была отменена, как и обязанность нанимателей (коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей) в обязательном порядке применять установленную Единую тарифную сетку Республики Беларусь (ЕТС) при определении условий оплаты труда работников.

С 2011 г. применение ЕТС носит рекомендательный характер (п. 1 Указа № 181). В связи с этим постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 были утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Фактически разница между выплаченной зарплатой работника и руководителя организации может быть компенсирована за счет:

– выплаты работнику премии;

– установления повышения тарифной ставки в качестве меры стимулирования труда выше, чем у директора в случае заключения с работником контракта (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Увеличение зарплаты работника за счет выплаты премии подлежит тщательному документальному оформлению: в организации должны быть отдельно установлены нормы, определяющие обстоятельства, при которых выплачивается премия, и размер премирования (например, в коллективном договоре, положении о премировании). При этом в организации обязательно должен быть документ (приказ), фиксирующий перечень задач конкретного работника и результат их выполнения, на основании которого наниматель принимает решение и издает приказ о выплате работнику премии с указанием конкретного размера премиальной выплаты.

Установление повышения тарифной ставки в качестве меры стимулирования труда выше, чем у директора, в случае заключения с работником контракта позволит увеличить заработную плату работника – до 50 % выше, чем у руководителя.

Предположим, что контрактом директора и контрактом иного штатного работника установлен одинаковый размер оклада – 3 900 руб. Размер повышения директора составляет 5 %, работника – 50 % (максимальный размер повышения). Размер заработной платы при такой ситуации без учета удержания налогов будет составлять 4 095 руб. у директора и 5 850 руб. у работника.

Таким образом, действующее законодательство не содержит обязательных норм, определяющих разницу в зарплате работника и иного штатного сотрудника. При этом установление у директора заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором ниже, чем у иного штатного работника, нежелательно. Разницу в таком случае предпочтительнее компенсировать за счет премирования работника либо за счет установления повышения тарифной ставки в качестве меры стимулирования труда выше, чем у директора, в случае заключения с работником контракта.

Из условно единственных «негативных» последствий на практике авторам известны случаи, когда в организациях, где у работника(ов) (чаще всего руководителей отраслевых направлений, заместителей директоров) заработная плата была выше, чем у директора, при проведении проверок налоговые органы требовали представить соответствующее экономическое обоснование. Это не составило серьезных затруднений для организаций, в т.ч. потому, что какого-либо запрета в этой части законодательство не содержит.

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Антон Карпекин, старший юрист
ООО «Юридическое агентство «КлеверКонсалт»

Татьяна Верстак, младший юрист
ООО «Юридическое агентство «КлеверКонсалт»