Запрет на работу близких родственников
У нас ООО. Директор хочет установить запрет принимать на работу родственников сотрудников.
Законно ли это?
Ограничение в виде запрета совместной работы близких родственников обязательно только для государственных организаций и касается следующих должностей (часть первая ст. 27 ТК):
– руководителя (его заместителей);
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
Кроме того, должны быть соблюдены следующие условия:
– лица, занимающие перечисленные должности, должны быть близкими родственниками или свойственниками, к которым относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги);
– их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В негосударственных организациях запрет на совместную работу близких родственников может быть введен по решению только собственника (часть вторая ст. 27 ТК). Другие лица и органы, включая директора, не могут самостоятельно принимать решение о введении запрета на совместную работу близких родственников. Разве что такое право не будет им делегировано собственником.
Обратите внимание!
При установлении указанного запрета нельзя, например, расширять перечень должностей, так как это ухудшит положение работника. Поэтому соответствующие акты и договоры будут признаны недействительными (часть вторая ст. 7 ТК). А вот улучшать положение работников можно, например, установив, что запрет не распространяется на свойственников.
Ольга Орлова, юрист
