Запись в трудовую книжку

При приеме на работу с работником заключают трудовой договор на неопределенный срок.

Нужно ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?

Не нужно.

В трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора (контракта) (п. 9 Инструкции № 40). Внесение сведений о продолжительности трудового договора Инструкцией № 40 не предусмотрено.

Так, согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора и (или) контракта. Это означает, что при приеме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору и контракту. Например, при приеме на работу в трудовую книжку работника наниматель может внести следующую запись: «Принят на должность инженера конструкторского бюро производ­ственно-технического управления на условиях трудового договора».

В случае заключения с работником контракта либо трудового договора с учетом норм Указа № 180 в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

Документы:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40 и постановление Минтруда № 40 соответ­ственно).

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (Указ № 180).