Замена отработки до сокращения денежной компенсацией
Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности или штата, до истечения срока предупреждения нашел другую работу и написал заявление на имя директора об увольнении по собственному желанию (т.е. по п. 1 ст. 42 ТК). Директор дал согласие и издал приказ об увольнении.
Должна ли в данном случае администрация заменить недостающий срок отработки, указанный в уведомлении, денежной компенсацией в соответствии со ст. 43 ТК?
Не должна.
Если достижение соглашения о замене срока предупреждения денежной компенсацией инициировал наниматель, то после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Соглашение между работником и нанимателем о замене предупреждения денежной компенсацией должно быть выражено в письменном виде. Замена предупреждения может быть не только полной (вместо 2 месяцев работы – 2-месячный заработок), но и частичной.
Но в указанном случае инициатором такой замены выступает работник, а не наниматель. Замена предупреждения денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя, поэтому работник не может требовать замены, а наниматель вправе ему отказать.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
126
-
124
-
121
-
119
