Заключение трудового договора с молодым специалистом
Надо ли заключать с молодым специалистом новый трудовой договор, если он до распределения состоял в трудовых отношениях с данным нанимателем?
В зависимости от срока трудового договора.
С работающим выпускником трудовые отношения уже оформлены путем заключения одного из видов трудового договора, например договора на неопределенный срок или срочного трудового договора. Если срок заключенного трудового договора меньше срока обязательной работы, то это является основанием для заключения нового трудового договора. В ситуации же, когда с выпускником заключен трудовой договор на неопределенный срок или срок ранее заключенного с выпускником трудового договора равен сроку обязательной работы или превышает его, трудовой договор можно не перезаключать.
При этом нанимателю следует издать приказ, в котором нужно отразить, что работник, занимающий соответствующую должность, распределен на работу на основании свидетельства. Таким образом, начиная с даты издания приказа будет исчисляться срок обязательной работы в качестве молодого специалиста.
