8 август 2015
Статья 9 из 27 ( Материал id: 2303 Журнал id: 106068 )
Страница № 26

Взыскания за длительный прогул

Наталья Щербакова, юрист

Решением суда работница была восстановлена на работе. Она позвонила на работу только через 2 недели после того, как состоялся суд, и объяснила свое отсутствие тем, что ситуация с незаконным увольнением и судебным разбирательством довела ее до нервного срыва и ей требовался отдых.

Что наниматель может сделать в такой ситуации, если не хочет снова «связываться» с увольнением этой работницы?

 

Применить другую меру дисциплинарного взыскания или не применять ничего.

Применение взыскания в виде увольнения за прогул является правом нанимателя, поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

 

Справочно:

решение суда о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работника.

 

Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуем добросовестному нанимателю своевременно предупредить работника о добровольном исполнении решения суда со своей стороны. Такое предупреждение следует сделать в письменной форме, например составить письмо, в котором зафиксировать, что издан приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе, и отправить такое письмо заказным с уведомлением о вручении. Кроме того, в письме можно указать дату, когда работнику следует выйти на работу. При этом надо учитывать время, которое займет пересылка письма.

Если есть необходимость срочно известить работника, советуем направить ему телеграмму с информацией о восстановлении. И письмо, и телеграмму нужно направить не позднее следующего дня после оглашения судом резолютивной части решения (дата будет определяться по почтовому штемпелю).

 

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.