Взыскания за длительный прогул
Решением суда работница была восстановлена на работе. Она позвонила на работу только через 2 недели после того, как состоялся суд, и объяснила свое отсутствие тем, что ситуация с незаконным увольнением и судебным разбирательством довела ее до нервного срыва и ей требовался отдых.
Что наниматель может сделать в такой ситуации, если не хочет снова «связываться» с увольнением этой работницы?
Применить другую меру дисциплинарного взыскания или не применять ничего.
Применение взыскания в виде увольнения за прогул является правом нанимателя, поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
Справочно:
решение суда о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работника.
Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуем добросовестному нанимателю своевременно предупредить работника о добровольном исполнении решения суда со своей стороны. Такое предупреждение следует сделать в письменной форме, например составить письмо, в котором зафиксировать, что издан приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе, и отправить такое письмо заказным с уведомлением о вручении. Кроме того, в письме можно указать дату, когда работнику следует выйти на работу. При этом надо учитывать время, которое займет пересылка письма.
Если есть необходимость срочно известить работника, советуем направить ему телеграмму с информацией о восстановлении. И письмо, и телеграмму нужно направить не позднее следующего дня после оглашения судом резолютивной части решения (дата будет определяться по почтовому штемпелю).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
155
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
