Взыскание суммы причиненного ущерба по вине сотрудника
Водитель нашей организации повредил груз заказчика при его доставке. Организация возместила заказчику причиненный ущерб.
Как мы теперь можем взыскать с работника (водителя) суммы причиненного по его вине ущерба?
На основании трудового законодательства в добровольном или принудительном порядке.
Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (часть первая ст. 402 ТК).
Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случае, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 1 ст. 404 ТК). В рассматриваемом случае водитель является таким работником, поэтому есть основания для привлечения его к материальной ответственности за повреждение груза при транспортировке.
В добровольном порядке работник, причинивший ущерб, может полностью или частично возместить его независимо от срока, размера ущерба, вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК). Добровольное возмещение вреда может производиться также путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя.
В принудительном порядке организация может возместить свои расходы путем удержания из заработной платы работника или путем обращения в суд (ст. 408 ТК).
Если сумма ущерба удерживается из заработной платы работника, то распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
При пропуске нанимателем 2-недельного срока для издания распоряжения об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения вреда либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке. При этом в исковом заявлении должно быть указано, что работник отказался от добровольного возмещения ущерба.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
