Выплата выходного пособия уволенному работнику
Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?
Да, если это предусмотрено трудовым законодательством.
Выходное пособие выплачивают в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия также может быть предусмотрена и в трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК).
Справочно:
во избежание ненужных записей в случае отмены решения суда не следует торопиться вносить в трудовую книжку запись о восстановлении работника на работе, тем более, если наниматель обжалует решение суда в кассационном порядке. Полагаем, что более правильным является внесение в трудовую книжку записи о восстановлении на работе после вступления решения суда в законную силу.
Трудовой договор (контракт) не является актом законодательства и не относится к локальным нормативным правовым актам. Но если его условиями предусмотрены выплаты работнику после увольнения, то наниматель обязан их сделать, поскольку он обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовыми договорами (п. 9 ст. 55 ТК).
Таким образом, если в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) будет предусмотрена выплата выходного пособия, то организация обязана его выплатить увольняемому работнику в установленном этими документами размере.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
256
-
240
-
210
-
204
-
199
-
123
