Восстановление работника, если его должность уже занята
Если работник добьется в суде решения о восстановлении, должны ли мы его исполнить, если должность только одна и уже занята новым работником?
У нанимателя в этом случае 2 варианта:
- перевести нового сотрудника на другую работу;
- восстановить должность в штатном расписании.
Перевод работника осуществляется с соблюдением правил, установленных ст. 30 ТК. Если у нанимателя нет никакой возможности перевести такого работника, то работник подлежит увольнению. Прекращение трудовых отношений в данной ситуации чаще всего производится по п. 2 ст. 44 ТК, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Если на момент восстановления работника его прежней должности в штатном расписании уже нет, наниматель должен ввести обратно данную должность (штатную единицу), поскольку возникнет обязанность отменить приказ об увольнении и предоставить сотруднику возможность исполнять свои прежние трудовые обязанности.
Документ:
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
153
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
