5 май 2020
Статья 14 из 20 ( Материал id: 2084 Журнал id: 118886 )
Страница № 36

Восстановление работника, если его должность уже занята

Маргарита Полевая, юрист

Если работник добьется в суде решения о восстановлении, должны ли мы его исполнить, если должность только одна и уже занята новым работником?

 

У нанимателя в этом случае 2 варианта:

  1. перевести нового сотрудника на другую работу;
  2.  восстановить должность в штатном расписании.

Перевод работника осуществляется с соблюдением правил, установленных ст. 30 ТК. Если у нанимателя нет никакой возможности перевести такого работника, то работник подлежит увольнению. Прекращение трудовых отношений в данной ситуации чаще всего производится по п. 2 ст. 44 ТК, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если на момент восстановления работника его прежней должности в штатном расписании уже нет, наниматель должен ввести обратно данную должность (штатную единицу), поскольку возникнет обязанность отменить приказ об увольнении и предоставить сотруднику возможность исполнять свои прежние трудовые обязанности.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.