Внешний вид работника: дресс-код и ответственность за его соблюдение

Теги: контракт наниматель Деятельность организации Ответственность Трудовые отношения

Ольга Сбитнева, юрист

Образец приказа об утверждении Положения о соблюдении требований к внешнему виду см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.

Образец Положения о соблюдении требований к внешнему виду (фрагмент) см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.

Образец условия контракта об обязанности соблюдать требования к внешнему виду см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.

Главное в статье:

многие организации предъявляют определенные требования к внешнему виду работников, нахождению на работе в определенной одежде, отражающей корпоративный или деловой стиль. В случае несоблюдения так называемого дресс-кода наниматели применяют к работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или лишения премий.

Что такое дресс-код

Введение нанимателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (дресс-код) не противоречит нормам трудового законодательства.

Справочно:

«dress code» (англ.) в переводе на русский язык означает «кодекс одежды» и обозначает форму одежды, требуемую в определенных случаях (при посещении мероприятий, организаций и т.д.).