Виды наказаний, исключающих и не исключающих дальнейшую работу
Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы.
Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника, а какие – нет?
УК предусматривает следующие виды наказаний, которые исключают продолжение работы:
• арест;
• лишение свободы;
• пожизненное заключение;
• ограничение свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа.
Также имеются виды уголовных наказаний, не препятствующие выполнению работником его трудовых обязанностей у нанимателя:
• ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, общественные работы, штраф, исправительные работы (ст. 49, 50, 52, ч. 3 ст. 55 УК). Отметим, что общественные работы выполняются работниками организаций в свободное от основной работы время – не более 4 ч в день (ч. 2 ст. 49 УК).
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью не исключает продолжение работы у нанимателя (ст. 51 УК).
Если приговором суда работнику запрещено выполнение работы по занимаемой должности, наниматель вправе предложить работнику, при наличии, иную должность (профессию) в соответствии с его квалификацией, образованием и при его согласии осуществить перевод. При отказе работника от перевода или отсутствии у нанимателя другой должности (профессии) и наличии у нанимателя копии приговора суда, трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 44 ТК.
Например, работник, занимающий материально ответственную должность и приговоренный судом к исправительным работам по ч. 1 ст. 317¹ УК с удержанием части заработной платы в доход государства, вправе продолжать трудовую деятельность, если в приговоре суда не установлено дополнительное наказание в виде лишения права занимать материально ответственные должности.
Обратите внимание! Законодательством о труде предусмотрен запрет на прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за ряд преступлений против собственности и порядка осуществления экономической деятельности, преступлений против интересов службы, целью которых является незаконное материальное обогащение (хищение, взяточничество и т.п.), если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст. 348 ТК).
Документ:
Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).
Ольга Сбитнева, юрист
