Варианты оставления на работе временного работника
На время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на ее место принят временный работник. Наниматель решил оставить временного работника на занимаемой должности. Однако через несколько месяцев из отпуска выходит основная работница.
Можно ли избежать увольнения временного работника?
Эту ситуацию можно решить двумя способами.
Способ 1. Внести изменения в штатное расписание, а именно ввести дополнительную единицу соответствующей должности работника, работающего по срочному трудовому договору.
Способ 2. Если имеется вакантная должность, соответствующая должности временного работника, необходимо:
– принять от работника заявление об изменении срока трудового договора;
– заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору;
– издать приказ об изменении срока срочного трудового договора;
– внести сведения об изменении срока трудового договора в документы первичного учета.
Ольга Полякова, юрист
