В организацию пришел исполнительный лист. Какие последствия?

Главное в статье:

в статье описывается, какие исполнительные документы могут прийти в организацию, обязательны ли они к исполнению, как поступить, если их пришло несколько, нужно ли уведомить работника и что делать, если работник увольняется.

Что такое исполнительный лист?

В обиходе под исполнительным листом обычно подразумевается любой исполнительный документ. Однако исполнительный лист – только один из них. Поступают исполнительные документы преимущественно из суда, но есть и другие органы, выдающие исполнительные документы (ст. 10 Закона № 439-З). Перечень исполнительных документов и органов, их выдающих, приведен в табл. 1.

Таблица 1

Порядок обращения с исполнительным документом

Поступивший в организацию исполнительный документ необходимо зарегистрировать в отдельном журнале с указанием реквизитов исполнительного документа:

• наименования органа, выдавшего документ;
• номера документа;
• даты выдачи;
• суммы задолженности;
• наименований сторон;
• банковских реквизитов;
• подписи (печати).

Исполнительный документ передается в бухгалтерию организации. К исполнительному документу прилагается обратное предписание (см. приложение 75 к Инструкции № 67), которое необходимо в день его поступления заполнить, подписать и отправить судебному исполнителю.

Наниматель со дня получения исполнительного документа обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя и в 3-дневный срок со дня выплаты перечислять удержанные денежные средства взыскателю за счет должника или на счет органа принудительного исполнения (п. 84 Инструкции № 67).

Увольнение работника, в отношении которого есть исполнительный документ

Наличие исполнительного документа никак не влияет на право работника уволиться по собственному желанию или право нанимателя уволить его «по статье».

При увольнении работника-должника наниматель в 3-дневный срок обязан возвратить исполнительный документ взыскателю с отметкой, скрепленной подписью нанимателя, о произведенных удержаниях с указанием удержанной суммы, остатка задолженности, а также проинформировать об этом судебного исполнителя, направившего исполнительный документ. Если удержания производились на основании постановлений судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы, о взыскании (удержании) расходов по исполнению исполнительного документа, о взыскании (удержании) с должника принудительного сбора, то наниматель должен сообщить также информацию о новом месте работы должника при наличии таких сведений (п. 91 Инструкции № 67).

Доходы, из которых производится удержание

Обращение взыскания по исполнительным листам производится на заработную плату и иные регулярные доходы должника. Доходы, на которые можно и на которые нельзя обращать взыскание, перечислены в табл. 2.

Таблица 2

Размер удержаний по исполнительным документам

Одним из самых распространенных требований по исполнительным документам являются алименты. В связи с этим часто возникает путаница с размером удержаний из заработка работника-должника. Так, закон устанавливает предел взысканий – до 50 % заработка (часть первая ст. 108 ТК; часть первая ст. 107 Закона № 439-З), но в то же время увеличивает его для взыскания алиментов до 70 %, а в некоторых случаях – до 90 % (часть третья ст. 108 ТК; часть вторая ст. 107 Закона № 439-З).

Пример 1

На работника пришли исполнительный лист об удержании 50 % заработка (возврат долга по договору с физическим лицом) и исполнительный лист по алиментам об удержании 33 %.

Какую часть зарплаты может удержать бухгалтерия – 70 % или только 50 %?

В данном случае следует руководствоваться нормой части второй ст. 108 ТК о том, что по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. В данной ситуации этого размера хватает на выплату алиментов в полном объеме, поэтому правило о 70 % неприменимо. Удержания по алиментам производятся в первоочередном порядке (абзац второй части первой ст. 122 Закона № 439-З). Поскольку требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди, бухгалтерия должна удержать полную сумму алиментов, составляющую 33 % заработка плательщика. После этого оставшиеся 17 % удерживаются в счет погашения требования по гражданско-правовому договору, несмотря на то что в предписании судебный исполнитель указал максимальную сумму удержания 50 %.

Из доходов должника можно удерживать более 50 % в следующих случаях:

До 70 %:

• если алименты на несовершеннолетних детей составляют сумму, превышающую указанный размер (часть первая ст. 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);
• при взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
• при возмещении осужденными, отбывающими иные, кроме пожизненного заключения, лишения свободы, виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением;

До 90 % – при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением;

Без учета размера удержаний – при взыскании задолженности гражданина, отбывающего наказание в виде исправительных работ.

Обратите внимание!

При обращении взыскания на пенсию по любым основаниям всегда сохраняется не менее 50 % причитающейся к выплате пенсии.

Пример 2

На предприятии работает сотрудник. У него 2 исполнительных листа: алименты на одного ребенка (25 %) и возмещение ущерба государству по уголовному делу.

Как действовать: удерживать 70 % и выплачивать работнику 30 % зарплаты или удерживать 25 % на алименты и 25 % по уголовному взысканию, оставляя работнику 50 %?

Алименты в данном случае являются первоочередным удержанием, по­этому удерживаются 25 % заработка. Согласно абзацу четвертому части второй ст. 107 Закона № 439-З размер возмещения по уголовному делу может доходить до 70 %, поэтому остается 45 % на удержания по данному исполнительному документу. Таким образом, общий размер удержаний составит 70 % заработка.

Пример 3

На работника пришли 2 предписания об удержаниях из заработной платы в один день. Первое – в связи с задолженностью по кредиту, по которому следует удерживать 50 % заработка, а также принудительный сбор в размере 10 %. Второе – по задолженности за услуги связи, по которому размер удержания составляет 20 %, принудительного сбора – 10 %.

Как следует производить удержание: сначала по одному, потом по второму предписанию или одновременно по каждому, но в сумме, не превышающей 50 %?

Указанные требования относятся к разным очередям взыскания (ст. 122 Закона № 439-З): задолженность по кредиту относится к 3-й очереди, а задолженность за услуги связи – к 4-й. Поскольку требования каж­дой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди, то сначала следует полностью погасить задолженность по кредиту, удерживая с каждого заработка по 50 %, а после нее – в таком же порядке задолженность по связи.

Принудительный сбор всегда взыскивается одновременно с удерживаемой суммой.

Нередко возникают ситуации, когда несколько исполнительных документов на работника приходит в один день.

Если на работника поступило несколько исполнительных документов одной очереди, то нужно руководствоваться частью третьей ст. 122 Закона № 439-З: требования в пределах одной и той же очереди удовлетворяются с учетом очереди и порядка погашения задолженности, даты возбуждения исполнительных производств. По исполнительным производствам, возбужденным в отношении одного и того же должника в один день, требования в пределах одной и той же очереди удовлетворяются с учетом номера исполнительного производства.

Пример 4

В течение месяца на сотрудника пришло сразу 5 штрафов за нарушение ПДД на сумму свыше 1 000 руб.

Как произвести удержание этих сумм?

Данные требования относятся к одной очереди взыскания, но, скорее всего, они имеют разные даты. На основании части третьей ст. 122 Закона № 439-З нужно погашать их последовательно в зависимости от даты возбуждения исполнительных производств.

Если исполнительный документ полностью исполнен, то документами надо распорядиться следующим образом:

• предписание об обращении взыскания на заработную плату остается в документах нанимателя;
• исполнительный лист с отметкой о полном исполнении и указанием даты исполнения направляется в орган, который его выдал;
• постановление о взыскании (с заработной платы, принудительного сбора) с отметкой о полном исполнении и указанием даты исполнения направляется в орган принудительного исполнения.

Дополнительно в орган принудительного исполнения можно направить письмо-извещение с подробным указанием дат и размеров удержаний с работника.

Документы:

Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439­-З «Об исполнительном производстве» (Закон № 439­-З).

Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (Инструкция № 67).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).