Увольнения работника на испытательном сроке за нарушение режима
Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).
Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?
Не может.
Наниматель вправе ставить вопрос об увольнении работника при совершении дисциплинарного проступка (опоздание на работу и др.). Если наниматель сделает вывод о том, что работник не выдержал предварительного испытания, так как он совершил прогул, и уволит его, как не выдержавшего предварительное испытание, именно по данному критерию, то такое увольнение суд признает незаконным, а работник будет восстановлен на работе. В данном случае возможно увольнение по п. 5 ст. 42 ТК с соблюдением всех правил. В период действия предварительного испытания на испытуемого распространяется действие норм ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и ст. 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Справочно:
предварительное испытание – это установленный трудовым договором период, в течение которого работник выполняет работу, соответствующую должности, на которую его берут. Целью испытательного срока является проверка профессионализма и деловых качеств работника.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
123
-
112
-
107
-
106
-
105
-
104
