Увольнение за прогул после восстановления на работе
Решением суда работница была восстановлена на работе. Она позвонила на работу только через 2 недели после того, как состоялся суд, и объяснила свое отсутствие тем, что ситуация с незаконным увольнением и судебным разбирательством довела ее до нервного срыва и ей требовался отдых.
Может ли работодатель уволить ее снова?
Может.
Судебное решение о восстановлении на работе должно быть исполнено обеими сторонами трудового спора. Работник должен явиться на работу и приступить к исполнению своих прежних должностных обязанностей.
Наниматель должен исполнить судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника немедленно (ст. 313 ГПК). Это означает, что на следующий день после вынесения такого решения наниматель должен издать приказ о восстановлении на работе, фактически допустить работника к работе (например, выписать пропуск, освободить рабочее место) и выплатить ему заработную плату (в соответствии с решением суда), но не свыше чем за 1 месяц. Следовательно, этот день является рабочим днем для работника.
Если работник не явился на работу без уважительной причины, то такое отсутствие считается прогулом, за который работника можно уволить (п. 5 ст. 42 ТК).
Таким образом, основания для увольнения работницы в приведенной ситуации есть.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (ГПК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
204
-
187
-
137
-
113
-
109
-
109
