Увольнение за прогул
Работник отсутствовал на работе на протяжении 2 недель, по истечении которых представил справку-вызов из учреждения образования и написал заявление на предоставление социального отпуска в связи с обучением.
Является ли такое отсутствие работника на работе прогулом? Можно ли уволить его за прогул в данном случае?
Можно.
Работник нарушил порядок предоставления социального отпуска. Он должен был предъявить нанимателю документ, в котором указан период, когда ему необходимо прибыть в учреждение образования (период экзаменационной сессии, установочной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и т.д.). На основании этого документа наниматель принимает решение о предоставлении отпуска в соответствии с правилами ст. 216 ТК и оформляет его приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске (ст. 152 ТК).
В данной ситуации работник не уведомил нанимателя о периоде обучения и не представил соответствующий документ и тем самым нарушил обязанность вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную продолжительность рабочего времени для выполнения своих трудовых функций (часть первая ст. 132 ТК). Такое поведение работника можно расценить как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по п. 5 ст. 42 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
125
-
124
-
120
-
118
