8 август 2015
Статья 7 из 27 ( Материал id: 2301 Журнал id: 106068 )
Страница № 25

Увольнение за прогул

Наталья Щербакова, юрист

Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу.

Правомерно ли его увольнение за прогул?

 

Правомерно.

Предупреждение о сокращении штата работников организации не является основанием для невыхода на работу, поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.

Работника, который был уведомлен о предстоящем сокращении, уволить за прогул можно, поскольку никаких ограничений ТК не предусматривает. Если нет уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то при соблюдении правил применения дисциплинарных взысканий его можно уволить за прогул даже в случае извещения о предстоящем сокращении штата или подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Соответственно в такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников организации.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

 

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.