Увольнение за прогул

Теги: увольнение Деятельность организации Трудовые отношения вынужденный прогул

Наталья Щербакова, юрист

Можно ли уволить работника за прогул, если он 2 дня болел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты?

Не рекомендуем.

Если работник обратится в суд и докажет факт обращения к врачу за медицинской помощью, то увольнение будет признано незаконным.

В данном случае увольнять работника за прогул не рекомендуется, так как болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств фонда соцзащиты. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), то велика вероятность восстановления работника на работе.

Судебная практика показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

– уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;

– приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами);

– задержка транспорта из-за аварии;

– отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;

– сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска;

– выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя;

– авария, стихийное бедствие и др.

Кроме того, к ним также можно отнести:

– вызов работника по повестке в органы внутренних дел, например, для опроса;

– вызов работника по повестке в суд, например, для участия в судебном разбирательстве;

– временную нетрудоспособность, подтвержденную выпиской из амбулаторной карты в случае отсутствия листка нетрудоспособности.