Увольнение восстановленного работника

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?

Датой издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основание – статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен.

В кассационном порядке обжалуется не вступившее в законную силу решение суда первой инстанции (ст. 399 ГПК).

Как правило, все судебные постановления приводятся в исполнение по вступлении их в законную силу. Вместе с тем законодательством преду­смотрены случаи немедленного исполнения решения суда. В частности, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 313 ГПК). Поэтому, если судом вынесено решение о восстановлении работника на прежнем ме­сте работы, то независимо от того, обжалуется оно (опротестовывается) в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно.

Ваша организация должна была допустить работника к работе и выплатить ему в соответствии с решением суда средний заработок за время вынужденного прогула, но не свыше чем за 1 месяц. Сумму заработной платы за время вынужденного прогула, обусловленного незаконным увольнением, выплачивают работнику после вступления в законную силу решения суда.

В данном случае ваша организация обязана издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе с даты вынесения судом решения о восстановлении работника. В трудовой книжке работника делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна. Восстановлен на работе» (приказ от такого-то числа номер такой-то).

Если после восстановления сотрудника на работе судом кассационной инстанции принято решение об отмене такого восстановления, наниматель издает приказ об отмене приказа о восстановлении сотрудника на работе и увольнении работника. Датой увольнения будет являться дата издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основанием для увольнения будет статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен. Например, если первоначально работник был уволен за прогул, то в трудовой книжке делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна. Уволен за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК)» (приказ от такого-то числа номер такой-то).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (ГПК).