Увольнение в связи с сокращением штата
Мы приняли решение об увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением штата.
Законно ли такое решение?
Незаконно.
Трудовое законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК. В случае сокращения должности (штата), по которой работает основная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, основная работница не может быть уволена в связи с сокращением штата, так как на нее распространяются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 ТК. Следовательно, наниматель не может сократить штатную единицу, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Так как наниматель не вправе сократить указанную штатную единицу, то и работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволить по сокращению штата нельзя (за исключением случая перестановки (перегруппировки) работников в силу п. 28 постановления Пленума ВС № 2).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).
