Увольнение в связи с истечением срока действия контракта
Директор школы уволил заведующего хозяйством в связи с истечением срока действия контракта. При этом работник был уведомлен об окончании трудовых отношений за 4 дня до окончания срока действия контракта.
Может ли суд восстановить уволенного работника на работе?
В данном случае было нарушено требование части третьей п. 1¹ Указа № 180, которая устанавливает месячный срок уведомления о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума ВС № 4).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Несоблюдение условия о сроке письменного предупреждения о продолжении или прекращении трудовых отношений суд может признать нарушением установленного порядка увольнения с работы. Это не влечет восстановления на работе, но может послужить основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума ВС № 4).
Таким образом, суд не восстановит на работе уволенного работника. Но если последний обратится в суд с иском о возмещении морального вреда, где укажет, в чем выражаются его нравственные страдания и в каком денежном размере оценивается их компенсация, какими доказательствами он может подтвердить факт причинения ему морального вреда и т.д., то суд может присудить нанимателю выплатить такое возмещение.
Ольга Орлова, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
125
-
124
-
119
-
118
