Увольнение в период временной нетрудоспособности

Допустимо ли прекратить трудовые отношения в период временной нетрудоспособности?

По инициативе работника – да, по инициативе нани­мателя – нет.

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, вправе уволиться во время больничного по собственному желанию, не объясняя причины такого увольнения. Если он работает на условиях контракта, увольнение в период временной нетрудоспособности также возможно. Главное – получить на это согласие нанимателя.

Что касается увольнения в такой период по инициативе нанимателя, то оно возможно лишь в исключительных случаях. Для того чтобы прекратить трудовые отношения с работником, потребуются веские, документально подтвержденные факты и основания.

По общему правилу увольнение в период больничного по инициативе нанимателя запрещается (часть вторая ст. 43 ТК). Вместе с тем из этого правила имеются исключения.

Увольнение в период временной нетрудоспособности возможно в случаях:

– ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК);

– прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэко­туризма, индивидуального предпринимателя, за исключением слу­чаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК);

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).

В остальных случаях увольнение в период больничного по инициативе нанимателя (например, по причине сокращения численности или штата работников, прогула, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации и др.) невозможно. Для того чтобы оформить увольнение работника, нанимателю придется дождаться его выхода на работу.

Дискуссионным является вопрос о возможности увольнения в период больничного по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК. Они прямо не определены как основания увольнения по инициативе нанимателя, однако с учетом имеющейся судебной практики увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК (за исключением п. 4 части первой ст. 47 ТК), в период временной нетрудоспособности рекомендуется не производить.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).