Увольнение совместителя во время отпуска по уходу за ребенком
В организации работает сотрудница-совместитель. Она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Срок действия контракта заканчивается, на дату его окончания ребенку исполнится 2,5 года.
Имеем ли мы право уволить такую работницу в связи с окончанием срока действия контракта?
Нет, если она выразит согласие продолжить трудовые отношения.
Наниматель с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа № 180). Таким образом, эта норма дает возможность работнице самой определять, продолжать дальнейшие трудовые отношения с данным нанимателем или нет, при этом ограничивая действия нанимателя, так как он может расторгнуть контракт с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, только с ее согласия.
Следовательно, гарантия действует при наличии нижеперечисленных условий:
1) женщина имеет ребенка в возрасте до 5 лет;
2) женщина работает на основании контракта;
3) женщина желает продолжить трудовые отношения с нанимателем.
Что касается совместительства, то гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Ограничение есть только по гарантиям работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК).
В связи с вышеизложенным работница может выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. В этом случае руководитель обязан продлить срок действия контракта несмотря на то, что она работник-совместитель.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (Указ № 180).
