Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Теги: увольнение испытательный срок Деятельность организации Трудовые отношения

Юрий Косько, консультант – юрисконсульт отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.

Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?

Не вправе.

Предметом предварительного испытания не могут быть отдельные личностные особенности, черты характера, которые прямо не влияют на выполнение работником конкретных профессиональных обязанностей. Предварительное испытание преследует цель выявить профессиональные способности работника выполнять порученную работу. Поэтому личностные отрицательные черты характера работника не относятся к предмету предварительного испытания.

Теги: увольнение испытательный срок Деятельность организации Трудовые отношения

Предыдущая статья
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Следующая статья
Увольнения работника на испытательном сроке за нарушение режима