Увольнение работника, заключенного под стражу

Работник, занимающий руководящую должность, заключен под стражу по подозрению в совершении должностного преступления.

Можем ли мы уволить его?

По инициативе нанимателя – нет.

Факт нахождения под стражей не является основанием для прекращения трудовых отношений с работником. В связи с этим наниматель обязан сохранять за работником, содержащимся под стражей, рабочее место до вступления в законную силу приговора или постановления суда.

Для того чтобы убедиться в достоверности информации о заключении под стражу работника, наниматель вправе направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт заключения работника под стражу. Прокурор, его заместитель, Председатель Следственного комитета Республики Беларусь, следователь с санкции прокурора или его заместителя, суд вправе отстранить от должности работника (ч. 1 ст. 131 УПК).

На основании части первой ст. 49 ТК наниматель отстраняет работника, заключенного под стражу, от работы. Отстранение от работы производится до дня вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение наказания, либо определения (постановления) об отказе в возбуждении уголовного (административного) дела.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК). Ежемесячное государственное пособие, предусмотренное ч. 3 ст. 131 УПК, также не выплачивается лицам, временно отстраненным от должности, к которым применена мера пресечения в виде заключения под стражу.

В трудовом законодательстве нет такого основания увольнения работника, как заключение под стражу, поэтому наниматель по своей инициативе уволить его не может. Но стороны могут расторгнуть трудовой договор (контракт) по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). В случае если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то он может быть расторгнут по желанию работника (ст. 40 ТК). По истечении срока действия трудового договора (контракта) производится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 35 ТК.

Одним из оснований прекращения трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

С работником, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор (контракт) прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 44 ТК. Последним днем работы является день вступления решения суда в законную силу.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).

Ольга Сбитнева, юрист