Увольнение работника во время испытательного срока

Теги: увольнение испытательный срок Деятельность организации Трудовые отношения

Юрий Косько, консультант – юрисконсульт отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты

Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?

Не обязан.

Наниматель не обязан дожидаться истечения срока предварительного испытания. Он может принять решение о прекращении трудового договора или трудового контракта, когда придет к выводу, что работник не пригоден к работе и поэтому продолжать испытание нет необходимости.

Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).