Увольнение работника на испытательном сроке по части первой ст 29 ТК
Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли уволен работник?
Неправильно.
Во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка увольнения.
В данном случае увольнение по части первой ст. 29 ТК является незаконным, поскольку волеизъявление работника было направлено на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 40 ТК (т.е. по желанию работника).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
