Увольнение по сокращению штата
Наниматель, у которого по распределению работает молодой специалист, проводит сокращение штата работников.
Можно ли уволить такого работника по п. 1 ст. 42 ТК?
Да.
С учетом абзаца пятого части первой п. 33 Положения № 821 увольнение молодых специалистов по инициативе нанимателя возможно по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК.
Таким образом, увольнение работников указанной категории по причине сокращения штата законодательством не запрещается. Отдельно следует заметить, что прекращение трудовых отношений по данному основанию будет законным при соблюдении нанимателем условий, предусмотренных ст. 43 ТК.
При невозможности предоставления уволенному работнику нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу он освобождается от возмещения в бюджет средств, затраченных на его обучение.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональнотехническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Светлана Семенихина, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
155
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
