Увольнение молодого специалиста
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить он не мог, потому что телефон разрядился.
Можем ли мы уволить такого специалиста?
Да.
Увольнение молодых специалистов запрещается, за исключением случаев (п. 33 Положения № 821):
• перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВХС № 2).
Если ваш молодой специалист отсутствовал на работе без уважительных причин более 3 ч в течение рабочего дня непрерывно или суммарно (п. 34 постановления Пленума ВХС № 2), то он совершил прогул. Увольнение по причине прогула предусмотрено п. 5 ст. 42 ТК, что соответствует процитированной выше норме. Следовательно, основания увольнения молодого специалиста, прогуливающего работу, есть.
Павел Булойчик, юрист
