Увольнение директора по ст 47 ТК
Мы увольняем директора нашего ООО на основании подп. 1-1 части первой ст. 47 ТК.
Необходимо ли издавать приказ об увольнении или достаточно протоколов общего собрания участников ООО, на основании которых вносится запись в трудовую книжку директора?
Необходимо.
Следует различать гражданско-правовые отношения, связанные с правами и обязанностями учредителя хозяйственного общества по отношению к обществу, и трудовые отношения между директором как наемным работником и обществом как работодателем.
Высшим органом управления обществом с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В ООО также создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников (п. 1 ст. 90 ГК). В хозяйственном обществе решение собрания участников, в т.ч. о приеме нового учредителя, оформляется протоколом (ст. 47 Закона о хозяйственных обществах).
Вместе с тем в случае смены собственника имущества организации новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (подп. 1-1 ст. 47 ТК). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право без указания каких-либо причин расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст. 36 ТК). Поэтому вашей организации необходимо будет оформить увольнение директора по правилам трудового законодательства.
На основании данного протокола во исполнение решения уполномоченного органа издается приказ об увольнении (п. 15 части первой ст. 55 ТК), так как именно приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировке приказа и вноситься после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
126
-
124
-
121
-
119
