Уведомление подразделения по гражданству и миграции

Гражданин Украины, временно проживающий в Республике Беларусь, проработал 2 месяца по трудовому договору и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Должна ли организация-наниматель уведомить подразделение по гражданству и миграции? 

Не должна.

Временно проживающий в Республике Беларусь иностранец – лицо, получившее в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, разрешение на временное проживание. Разрешение на временное проживание в Республике Беларусь оформляется, как правило, на срок до 1 года.

Иностранцы, временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на трудоустройство на основании трудового договора. Социально-экономические права иностранцев, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, определяются законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь (ст. 11 Закона об иностранцах).

Права и обязанности нанимателя-резидента регулирует ст. 36 Закона о миграции, согласно которой наниматель Республики Беларусь обязан:

– получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в случае, предусмотренном частью первой ст. 26 Закона о миграции;

– заключить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом;

– зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, заключенный на территории Республики Беларусь, в месячный срок со дня его заключения;

– обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением нанимателем Республики Беларусь законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь;

– информировать о смерти трудящегося-иммигранта подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел Республики Беларусь;

– содействовать выезду трудящегося-иммигранта из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

– возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного Законом о миграции и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;

– исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

С учетом приведенных норм Закона о миграции в случае увольнения трудящегося-иммигранта по желанию работника или соглашению сторон наниматель не обязан уведомлять об этом подразделение по гражданству и миграции.

Обращаем внимание на то, что в отношении граждан Украины и лиц без гражданства, проживавших на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее 1 года, и прибывших в Республику Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, распространяются нормы Указа № 420.

Документы:

Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105­З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (Закон об иностранцах).

Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225­З «О внешней трудовой миграции» (Закон о миграции).

Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.2014 № 420 «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь» (Указ № 420).