Уведомление о сокращении штата во время отпуска

Наталья Щербакова, юрист

Можно ли предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска?

Можно.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть третья ст. 43 ТК). При этом трудовое законодательство не устанавливает ограничений на предупреждение работника о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске. Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).

Таким образом, вы как наниматель можете предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска. Но мы не рекомендуем осуществлять такие действия, поскольку в случае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).