Уведомление о сокращении штата

Наталья Щербакова, юрист

Как нам правильно уведомить работника о предстоящем сокращении, чтобы он потом не стал судиться с нами?

В письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Наниматель обязан письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, и вручить ему копию документа о предупреждении (часть третья ст. 43 ТК).

Обратите внимание!

ТК обязывает нанимателя предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии (в т.ч. с переобучением) (часть первая ст. 43 ТК). Так, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (часть четвертая ст. 43 ТК).

Другая работа, которую наниматель предлагает работнику, должна:

1) соответствовать его специальности и квалификации, а если это невозможно, то быть такой работой, которую работник сможет выполнять;

2) не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Если наниматель не может предоставить увольняемому работнику другую работу, он обязан не препятствовать самостоятельному поиску работником нового варианта трудоустройства. С этой целью в течение всего срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) (часть седьмая ст. 43 ТК).

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).