Установление неполного рабочего времени
Куда может обратиться работник в случае возникновения спора с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
В комиссию по трудовым спорам или суд.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1 части второй ст. 289 ТК).
Если необходимо установить неполное рабочее время в процессе работы, то просьбу можно изложить в заявлении об установлении неполного рабочего времени.
В нем следует указать:
– желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
– дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок – период, на который работнику необходимо установить неполное рабочее время);
– причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Работник, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению прилагает документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. В противном случае наниматель вправе (но не обязан) их потребовать.
Письменные обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, должны быть рассмотрены не позднее 15 дней (часть третья ст. 17 Закона об обращениях). Следовательно, наниматель обязан не позднее указанного срока рассмотреть письменное заявление об установлении неполного рабочего времени и издать приказ (распоряжение).
В случае возникновения спора с нанимателем по вопросу установления неполного рабочего время работник – член профсоюза вправе обратиться за разрешением такого спора в комиссию по трудовым спорам.
Если работник не является членом профсоюза, он имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо суд (часть третья ст. 236 ТК).
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем (за исключением случаев, предусмотренных ст. 321 ТК) в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (Закон об обращениях).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
148
-
146
-
125
-
124
-
118
-
117
