Условия расторжения договора с предварительным испытанием
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Предупредить работника и указать причины расторжения.
Если наниматель пришел к выводу, что работник не справляется с порученной ему работой, то он вправе принять решение о расторжении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытательного срока. При этом необходимо соблюсти следующие условия:
1) о своем решении предупредить работника письменно за 3 дня до истечения срока испытания;
2) указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Справочно:
если наниматель нарушит какое-либо из указанных правил об испытательном сроке, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 КоАП.
Предупреждение должно быть только письменным. Это обычно делается посредством приказа (распоряжения) нанимателя. Причем в приказе (распоряжении) необходимо сослаться на конкретные причины, которые явились основанием для признания работника не выдержавшим испытательного срока. Причины должны быть не любые, а связанные с профессионализмом работника, а также подтверждаться соответствующими документами (например, в форме докладной записки руководителя структурного подразделения, у которого работает испытуемый, либо в отдельных случаях – решением квалификационной комиссии организации).
Наличие документального подтверждения отрицательных результатов предварительного испытания не обязывает нанимателя расторгать трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 35 ТК, а является его правом.
Если инициатива в расторжении трудового договора с предварительным испытанием исходит от самого работника, он также обязан предупредить нанимателя за 3 дня до истечения срока предварительного испытания. При этом мотивы своего увольнения работник обосновывать не обязан.
Если работник не сделал предупреждения за 3 дня до истечения срока трудового договора и самовольно прекратил работу, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
258
-
243
-
214
-
205
-
205
-
124
