Условие контракта о компенсации
В контракте увольняющегося руководителя не указана сумма, которую он должен уплатить в случае досрочного увольнения.
Должен ли он все равно платить компенсацию по ст. 260 ТК?
Нет.
Если трудовой договор с руководителем расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (часть вторая ст. 260 ТК).
Как видим, выплата компенсации может последовать только при условии, если собственник или уполномоченный им орган заявит такое требование. Если же требование не предъявлено до момента увольнения руководителя, то у него соответственно не возникает обязанности выплачивать компенсацию.
Конкретный размер компенсации законодательством не установлен. Он определяется собственником имущества организации или уполномоченным им органом. Размер компенсации вправе определять только стороны трудового договора, а не кто-либо другой.
Стороны могут согласовать условие о размере компенсации и включить его в письменную форму трудового договора как при его заключении, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения, но до момента увольнения руководителя организации по ст. 260 ТК.
Документ:
