Уменьшение размера премий

Из-за отсутствия клиентов в последние недели работы оборот нашей фирмы значительно упал. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц.

Следует ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в контрактах, а в Положении об оплате труда?

В зависимости от того, как сформулированы такие условия в трудовом договоре (контракте).

Условия оплаты труда являются одним из обязательных условий трудового договора (ст. 19 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты), а также компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). К ним относятся в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая премии, следовательно, они должны быть включены в трудовой договор (конт­ракт) (п. 6 Примерной формы контракта, п. 11 Примерной формы трудового контракта).

Необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении размера премии зависит от того, как в трудовом договоре (контракте) изложено условие о премировании: с отсылкой к локальному правовому акту организации, например, Положению о премировании либо конкретным указанием размера ежемесячной премии. В первом случае дополнительного соглашения не требуется. Во втором случае потребуется оформление дополнительного соглашения к его трудовому договору (контракту).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).