Удержания за неотработанную часть отпуска

Наша организация увольняет работника по п. 1 части второй ст. 35 ТК.

Имеем ли мы право произвести удержания из заработной платы работника за неотработанную часть трудового отпуска?

Не имеете.

С 25 июля 2014 г. действуют изменения, внесенные в ТК, которые затронули и п. 2 части второй ст. 107: при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, ст. 37, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК. Как видим, из перечня оснований исключен п. 1 ст. 35 ТК и введена ст. 37 ТК.

В то же время п. 37 Инструкции о трудовых книжках определяет, что при прекращении трудового договора (контракта) в качестве основания прекращения трудового договора (контракта) следует указывать ст. 35 ТК. Исключение составляют случаи расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Обратите внимание!

Статья 35 ТК дает отсылку к ст. 37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Отметим, что норма ст. 37 ТК является специальной. Однако некоторые специалисты полагают, что, сделав в приказе и в трудовой книжке ссылку на общую норму (п. 2 части второй ст. 35 ТК), можно произвести удержания из заработной платы увольняющегося работника. Такое мнение ошибочно, поскольку в данном случае важность имеет основание прекращения трудовых отношений, а не ссылка на норму права. Эта норма является императивной, т.е. обязательной к исполнению обеими сторонами, и права на ее отмену или изменение нет ни у нанимателя, ни у работника.

Поэтому вне зависимости от того, на какую статью ТК произведена ссылка в приказе об увольнении, действуют правила п. 2 части второй ст. 107 ТК о запрете удержания за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, ваша организация при увольнении работника не имеет права осуществлять удержания из его заработной платы за неотработанную часть трудового отпуска.

Иногда для того, чтобы произвести удержания, наниматель обращается к работнику с просьбой написать заявление, в котором работник выразит согласие на удержание из заработной платы суммы за предоставленный авансом отпуск при увольнении по соглашению сторон. Однако такие действия нанимателя являются нарушением законодательства о труде, поскольку удержание из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция о трудовых книжках).