Требования работника о восстановлении при прекращении контракта по соглашению сторон
Несколько работников нашей организации уволились по соглашению сторон в начале марта, поскольку у организации резко упали доходы. Мы сократили освободившиеся места, оставили одно, перевели на эту должность оставшегося работника и за счет этого смогли платить ему зарплату. Сейчас один из уволившихся работников прислал официальное письмо с требованием восстановить его на работе, в противном случае он грозит судебными разбирательствами.
Есть ли у работника основания требовать восстановления?
Если работник уволен (уволился), но по каким-то причинам требует восстановить его в прежней должности, то обычно у нанимателя есть 2 варианта:
- добровольно удовлетворить его требование;
- отказать и ждать ответных действий работника.
Отметим сразу, что второй путь для нанимателя не всегда самый плохой, поскольку далеко не все готовы продолжать бороться за свои требования через государственные инстанции.
Работник вправе требовать восстановления на работе в прежней должности, если он был уволен с нарушением порядка увольнения и с несоблюдением определенных законодательством гарантий для отдельных категорий работников.
В рассматриваемом случае трудовой договор был прекращен по ст. 37 ТК (соглашение сторон). При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор расторгается в срок, определенный сторонами (п. 18 постановления Пленума ВС № 2).
При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) суды проверяют доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
Также необходимо проверить, соблюдены ли сроки подачи заявления на увольнение и принятия решения, подписан ли приказ, выдана ли трудовая книжка, получен ли окончательный расчет и т.п.
Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта, с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным (п. 17 постановления Пленума ВС № 4).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума ВС № 4).
