Существенные условия труда молодого специалиста

Можем ли мы изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?

Можете.

Молодому специалисту так же, как и иным категориям работников, наниматель вправе изменить существенные условия труда. Изменение существенных условий труда должно производиться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Справочно:

изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК, часть первая п. 20 постановления Пленума ВС № 2).

В связи с тем что законодательство не содержит запрета на заключение с выпускником, распределенным или направленным на работу в организацию, трудового договора на условиях неполного рабочего времени, молодому специалисту может быть изменено такое существенное условие, как рабочее время: ему может быть установлено неполное рабочее время, а также может быть отменено установленное ранее неполное рабочее время.

Обратите внимание!

Молодым специалистам возможно изменять и иные существенные условия труда, например устанавливать совмещение профессий, изменять размер оплаты труда, режим работы и др.

Документ:

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).