Соответствие норм коллективного договора трудовому законодательству

Виктория Королёва, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений

Коллективный договор нашего предприятия (предприятие коммерческое) содержит норму о том, что наниматель вправе за счет собственных средств при наличии финансовой возможности предприятия выплачивать работникам, имеющим непрерывный рабочий стаж работы на предприятии не менее 1 года, материальную помощь. При этом материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых выплачивается 1 раз в календарном году к трудовому отпуску работникам, не допустившим нарушения трудовой дисциплины (систематические опоздания более 15 мин и уход с работы ранее 15 мин до окончания рабочего времени (2 и более раз в течение месяца), прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в рабочее время, хищение имущества нанимателя) (подп. 5.1.11 п. 5 коллективного договора).

В адрес предприятия был направлен протест районной прокуратуры на подп. 5.1.11 п. 5 коллективного договора, по мнению которой непредоставление материальной помощи на оздоровление, лечение и отдых 1 раз в календарном году к трудовому отпуску работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины, противоречит законодательству и ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, в связи с чем указанный подпункт является недействительным.

Действительно ли указанная норма ухудшает положение работника? Мы считаем, что она, наоборот, улучшает условия работников, поскольку обязывает коммерческое предприятие к обязательной выплате единовременной выплаты к отпуску.